Estudo realizado pelo CIEE-RS aponta que a aplicação do recurso no processo de contratação já é considerado por 68% dos recrutadores
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O objetivo de identificar as potencialidades e os perfis de cada candidato, além de aumentar o índice de permanência dos interessados pelas vagas que o mercado oferece, conta com uma importante ferramenta. Estudo realizado pelo Centro de Integração Empresa Escola do Rio Grande do Sul (CIEE-RS), por meio da plataforma Conjuntos, aponta que o teste comportamental, já aplicado pela entidade em mais de 25 mil alunos, é considerado por 68% das empresas no momento da contratação.
Esse percentual evidencia a crescente valorização de competências que vão além das habilidades técnicas. Nos processos seletivos, as empresas buscam candidatos que apresentem também atitudes e valores alinhados à cultura organizacional e aos requisitos comportamentais necessários ao desempenho das funções. Na pesquisa, foram consultados 125 empresários de diversos segmentos. Conforme os resultados da pesquisa do CIEE-RS, os recrutadores consideram que o teste ajuda a encontrar o candidato que mais combina com a posição oferecida e com a cultura da empresa, simplificando o processo e garantindo mais assertividade na seleção.
O gerente de Estágios, Marcos Pan, reforça que, no cenário competitivo atual, encontrar o estagiário ideal vai além de analisar currículos e habilidades técnicas. “Cada vez mais, os empregadores reconhecem que o sucesso de um profissional e a permanência dele na empresa se devem ao seu perfil comportamental e ao alinhamento com os valores e a cultura organizacional. É {{aqui}} que o Teste Comportamental Conjuntos se torna uma ferramenta essencial para o recrutamento de estagiários. A metodologia utilizada permite identificar as características dominantes de um candidato, avaliando aspectos como gestão de recursos, reação a mudanças, tomada de decisão e tolerância a riscos”, aponta Pan.
Ainda de acordo com o estudo, mais de 80% das empresas recomendariam o teste comportamental do CIEE-RS e aceitariam avaliar futuras melhorias. Outro dado importante é em relação às expectativas de inserção no mundo do trabalho. O levantamento demonstra que estudantes que realizam o teste aumentam em 21% suas chances de conseguir uma vaga de estágio.
Para Pan, a utilização do teste comportamental oferece diversos benefícios para as empresas. Confira os principais tópicos elencados por ele:
1. Alinhamento com a cultura organizacional
O teste permite identificar características comportamentais que se alinham às demandas e à cultura da empresa, garantindo que o candidato não apenas possua as competências necessárias, mas também se sinta à vontade no ambiente de trabalho.
2. Assertividade na contratação
Com o cruzamento de características como “Estruturado x Criativo” ou “Veloz x Analítico”, o teste da plataforma Conjuntos apresenta um índice de aderência que indica quais candidatos possuem o maior potencial de sucesso na vaga. Isso reduz erros de contratação e minimiza a rotatividade. Além disso, muitas empresas utilizam o teste como uma etapa fundamental para identificar em qual setor o candidato mais se enquadra (RH, comercial, administrativo etc.). O diagnóstico comportamental contribui para alocar talentos em áreas que maximizem seu potencial, promovendo maior produtividade e satisfação no estágio.
3. Desenvolvimento dos talentos
Ao compreender o perfil do estagiário, a empresa pode moldar estratégias de desenvolvimento personalizadas, promovendo um aprendizado mais efetivo e acelerando a integração do jovem talento na equipe.
4. Diferenciação no mercado
A ferramenta é uma inovação, destacando-se como um diferencial para empresas que buscam atrair os melhores talentos. Além disso, os indicadores mostram que estudantes que realizam o teste comportamental têm mais chances de contratação e tendem a permanecer por mais tempo no estágio.
A pesquisa completa está disponível no site do CIEE-RS.
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