A Friolog nasceu em Maripá, no Oeste do Paraná, logo após a greve dos caminhoneiros que tomou o Brasil em 2018. Com o objetivo de armazenar e cuidar da logística de produtos congelados de qualidade superior, a empresa tem características próprias de uma indústria. Isso não significa que o ambiente de trabalho precise ser pesado ou impessoal. Pelo contrário. Prova disso é que a Friolog se tornou a melhor empresa para trabalhar no Paraná, na categoria Empresas Pequenas, do Great Place To Work (GPTW) Paraná 2024.
Essa é a primeira vez que a empresa é premiada como a melhor empresa no ranking estadual — em outras oportunidades passou muito perto, sendo terceira colocada em 2021 e quarta em 2023. E a primeira colocação agora mostra que uma organização jovem consegue, em pouco tempo, criar ambientes excelentes para trabalhar.
O espaço industrial, do ponto de vista físico, é bem diferente daqueles escritórios das big techs, normalmente associados a bons ambientes de trabalho. A Friolog, entretanto, mostra que vai muito além disso. Um bom ambiente se faz de pessoas, mais precisamente, a partir do cuidado com as pessoas, olhando para cada colaborador de forma individualizada.
O negócio da Friolog funciona no frio. Um ambiente, literalmente, frio. Isso não significa, por exemplo, que os colaboradores que trabalham diretamente nesse espaço precisam passar frio. Por isso, a empresa desenvolveu uma máquina específica que mantém as botas e luvas aquecidas, além das roupas, que são trocadas para manter a temperatura agradável para o colaborador.
“A nossa missão é armazenar produtos com segurança. Não conseguimos se as pessoas que trabalham não se sintam seguras. A empresa armazena carne congelada. É um ambiente muito frio”, explica o sócio-fundador da Friolog, Marcos Frazão. “São pequenas ações que somadas demonstram que as pessoas são importantes. Empresa boa é feita de gente boa”, reforça.
Pensar nas pessoas não se limita ao próprio ambiente de trabalho. Frazão, que é adepto à prática de esportes, criou um aplicativo que incentiva os colaboradores e cuidarem do corpo também. A cada atividade realizada, seja uma caminhada, um jogo de futebol, exercício na academia, o colaborador junta pontos para trocar por produtos, como camisetas esportivas, tênis, shorts, etc. “Uma mente forte não cabe num corpo fraco”, diz.
Engajamento e pertencimento
O cuidado com as pessoas também é refletido nas oportunidades que os colaboradores têm dentro da empresa. A começar pela valorização do tempo de casa, com o acréscimo de 1% além do acordado com o sindicato. Isso garante que quem já está na organização tenha uma remuneração maior do que quem acabou de entrar.
Sem contar que a Friolog prioriza as movimentações internas, incluindo a chance das pessoas mudarem de área. Mas antes disso, elas podem fazer testes e trabalharem por um período em outra área, para saber se realmente é naquele setor que se sente melhor. E até mesmo crescer na empresa dessa forma. “São poucas as vezes que contratamos pessoas para cargos de lideranças. As oportunidades aqui são geradas de forma interna”, comenta Frazão.
Mas para que isso funcione, a Friolog faz o possível para que os colaboradores sintam-se parte da empresa. Lá, por exemplo, não existe sala fechada. Todos podem trabalhar em ambientes maiores, compartilhados. Independente da função, há liberdade para tomar decisões. E, claro, o acesso aos líderes é rápido, fácil e transparente.
“É um processo de gestão compartilhada com as lideranças. E isso faz com que as pessoas, a cada momento, se sintam mais engajadas. Dá um senso de pertencimento”, finaliza Frazão.
