A Friolog nasceu em Maripá, no Oeste do Paraná, logo posteriormente a greve dos caminhoneiros que tomou o Brasil em 2018. Com o objetivo de armazenar e cuidar da logística de produtos congelados de qualidade superior, a empresa tem características próprias de uma indústria. Isso não significa que o envolvente de trabalho precise ser pesado ou impessoal. Pelo contrário. Prova disso é que a Friolog se tornou a melhor empresa para trabalhar no Paraná, na categoria Empresas Pequenas, do Great Place To Work (GPTW) Paraná 2024.
Essa é a primeira vez que a empresa é premiada uma vez que a melhor empresa no ranking estadual — em outras oportunidades passou muito perto, sendo terceira colocada em 2021 e quarta em 2023. E a primeira colocação agora mostra que uma organização jovem consegue, em pouco tempo, gerar ambientes excelentes para trabalhar.
O espaço industrial, do ponto de vista físico, é muito dissemelhante daqueles escritórios das big techs, normalmente associados a bons ambientes de trabalho. A Friolog, entretanto, mostra que vai muito outrossim. Um bom envolvente se faz de pessoas, mais precisamente, a partir do zelo com as pessoas, olhando para cada colaborador de forma individualizada.
O negócio da Friolog funciona no insensível. Um envolvente, literalmente, insensível. Isso não significa, por exemplo, que os colaboradores que trabalham diretamente nesse espaço precisam passar insensível. Por isso, a empresa desenvolveu uma máquina específica que mantém as botas e luvas aquecidas, além das roupas, que são trocadas para manter a temperatura aprazível para o colaborador.
“A nossa missão é armazenar produtos com segurança. Não conseguimos se as pessoas que trabalham não se sintam seguras. A empresa armazena carne congelada. É um ambiente muito frio”, explica o sócio-fundador da Friolog, Marcos Frazão. “São pequenas ações que somadas demonstram que as pessoas são importantes. Empresa boa é feita de gente boa”, reforça.
Pensar nas pessoas não se limita ao próprio envolvente de trabalho. Frazão, que é prosélito à prática de esportes, criou um aplicativo que incentiva os colaboradores e cuidarem do corpo também. A cada atividade realizada, seja uma estirão, um jogo de futebol, manobra na liceu, o colaborador junta pontos para trocar por produtos, uma vez que camisetas esportivas, tênis, shorts, etc. “Uma mente forte não cabe num corpo fraco”, diz.
Engajamento e pertencimento
O zelo com as pessoas também é refletido nas oportunidades que os colaboradores têm dentro da empresa. A iniciar pela valorização do tempo de lar, com o acréscimo de 1% além do acordado com o sindicato. Isso garante que quem já está na organização tenha uma remuneração maior do que quem acabou de entrar.
Sem recontar que a Friolog prioriza as movimentações internas, incluindo a chance das pessoas mudarem de espaço. Mas antes disso, elas podem fazer testes e trabalharem por um período em outra espaço, para saber se realmente é naquele setor que se sente melhor. E até mesmo crescer na empresa dessa forma. “São poucas as vezes que contratamos pessoas para cargos de lideranças. As oportunidades aqui são geradas de forma interna”, comenta Frazão.
Mas para que isso funcione, a Friolog faz o verosímil para que os colaboradores sintam-se secção da empresa. Lá, por exemplo, não existe sala fechada. Todos podem trabalhar em ambientes maiores, compartilhados. Independente da função, há liberdade para tomar decisões. E, evidente, o entrada aos líderes é rápido, fácil e transparente.
“É um processo de gestão compartilhada com as lideranças. E isso faz com que as pessoas, a cada momento, se sintam mais engajadas. Dá um senso de pertencimento”, finaliza Frazão.
